Дипломная работа по теме "Система оплаты как фактор повышения мотивации труда в фирме"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Система оплаты как фактор повышения мотивации труда в фирме"

Образцы выполненных работ

W004496 Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «КОММС»
2 3 1. Теоретические основы мотивации труда персонала. 5 1.1Сущность и значение мотивации. 5 1.2 Методыvjnbdfwbb и правила мотивации персонала 11 1.3 Основные объективноетеории мотивации. 17 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «КОММС» 29 2.1 Краткая характеристика предприятия. 29 2.2 Анализ методов системы мотивации труда персонала 36 2.3 Исследование потребностей персонала 44 3. Оптимизация системы мотивации труда персонала в ООО «КОММС» 51 3.1 Мероприятия по оптимизации системы мотивации труда. 51 3.2 Оценка экономического эффекта рекомендаций. 57 Заключение 63 Список используемых источников 66 В современном менеджменте огромное значение приобретают мотивационные моменты. Мотивация персонала является одним из главных средств обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, привлечение кадрового потенциала организации. Основная цель процесса мотивации - это получение максимального эффекта от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить

K008239 Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии
. 1. Теоретические основы системы мотивации труда на предприятии 1.1. Сущность, значение и функции системы мотивации в условиях рынка 1.2. Модели системы мотивации труда 1.3. Методы и подходы оценки системы мотивации 2. Оценка системы мотивации труда и ее влияние на эффективную работу персонала ООО «Дорисс-Сервис» 2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Дорисс-Сервис 2.2. Оценка состава и структуры персонала предприятия 2.3. Организация управления персоналом 2.4. Анализ системы мотивации труда ООО «Дорисс-Сервис» 3. Пути повышения эффективной работы персонала ООО «Дорисс-Сервис» 3.1. Совершенствование системы мотивации труда ООО «Дорисс-Сервис» 3.2. Эффективность предложенных мероприятий по мотивации труда Заключение Список использованных источников В современной системе управления персоналом огромное значение занимают мотивационные аспекты. Процесс мотивации и стимулирования труда влияет на эффективную работу персонала организации. Главной целью системы мотивации труда служит

D000495 Стимулирование и мотивация труда персонала ООО ТК «Мебель Стиль»
. 4 1. Теоретические основы стимулирования и мотивации труда персонала . 9 1.1. Сущность стимулирования и мотивации труда персонала . 9 1.2. Характеристика основных теорий мотивации . 18 1.3. Современные методы стимулирования и мотивации труда персонала 23 2. Анализ стимулирования и мотивации персонала ООО ТК «Мебель Стиль» . 28 2.1. Краткая характеристика деятельности ООО ТК «Мебель Стиль» 28 2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала . 32 2.3. Анализ стимулирования и мотивации персонала . 38 3. Основные направления совершенствования стимулирования и мотивации труда персонала . 53 3.1. Рекомендации по совершенствованию стимулирования и мотивации труда персонала . 53 3.2. Организационно-экономическое обоснование рекомендаций 69 Заключение 73 Список использованных источников . 78 Приложения . 82 В современной системе менеджмента вопросы стимулирования и мотивации персонала имеет все большую актуальность. Каждый управленец, который желает обеспечить увеличение производительно

K008768 Анализ современных теорий мотивации, раскрытие их достоинств и недостатков
. 3 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1. Сущность мотивации 8 1.2. Содержательные теории мотивации 13 1.2.1. Теория мотивации А. Маслоу 16 1.2.2. Теория мотивации Дэвида Мак-Клеланда 20 1.2.3. Теория мотивации Ф. Герцберга 23 1.2.4. Теория мотивации Альдерфера 28 1.3. Процессуальные теории мотивации 30 1.3.1. Теория ожидания 31 1.3.2. Теория справедливости Дж. Адамса 35 1.3.3. Теория мотивации Портера – Лоулера 39 1.3.4. Теория постановки целей. Теория Скиннера. Теория Аткинсона 41 1.4. Роль и значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации 45 1.5. Выводы к главе 1 56 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1. Особенности профессиональной мотивации сотрудников в работе дистрибьюторских и производящих организациях 57 2.2. Измерение и анализ уровня мотивации персонала. Анализ результатов 64 2.3. Анализ результатов 73 2.4. Пути совершенствования и развития мотивации в организации 83 2.5. Выводы к главе 2 86 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89 СПИС

K000156 Теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников орга-низации
5 1 Теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников организации 8 1.1 Мотивация труда: понятие и теории 8 1.2 Стимулирование труда: понятие, функции, виды и принципы 13 1.3 Диагностика и выбор оптимальной системы мотивации труда 21 2 Анализ хозяйственной и управленческой деятельности ООО «Обувь России» 34 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности 34 2.2 Анализ мотивации и стимулирования труда работников 42 3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Обувь России» 51 3.1 Проектное решение совершенствования мотивации и стимулирования труда 51 3.2 Экономическое обоснование проектного решения 57 Заключение 60 Список использованных источников 63 Приложения 66 Преодоление социально-экономического кризиса в России и формирование эффективной рыночной экономики, постиндустриального информационного общества возможны лишь при условии активизации человеческого ресурса, интеллектуального и профессионального потенциалов личности

Дипломная работа по теме "Система оплаты как фактор повышения мотивации труда в фирме"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ